岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。

岗位要求：
1、人力资源类相关专业优先；
2、熟练使用Office软件及办公设备 ；
3、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
4、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力和主动解决问题能力。